Законодательный запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Федеральным законом от 14.02.2024г. №12-ФЗ расширены трудовые гарантии для одиноких родителей (опекунов), соответствующие поправки внесены в статью 261 Трудового Кодекса РФ. Ранее такая гарантия была предусмотрена только для одинокой матери и других лиц (опекунов, законных представителей), воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

То есть повышен до 16 лет возраст детей, при воспитании которых одиноким матерям и другим лицам, воспитывающим детей без матери, будут предоставляться гарантии, предусмотренные ч. 4 ст. 261 ТК РФ.

Кроме того, в ч. 4 ст. 261 ТК РФ обозначили возраст детей для запрета увольнения родителя многодетной семьи, который является единственным кормильцем. Так, вместо определения «малолетний» указан точный возраст – до 14 лет.

Напомним, одинокой матерью признается женщина, которая одна воспитывает ребенка (то есть без отца ребенка) в соответствии с Семейным кодексом РФ (п. 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).

К лицам, воспитывающим детей без матери, могут относиться:

отец ребенка;

опекун (попечитель) несовершеннолетнего, если мать ребенка:

• умерла;
• лишена родительских прав или ограничена в родительских правах;
• признана безвестно отсутствующей, недееспособной (ограниченно дееспособной);
• по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка;
• отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
• уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов;
• отказалась взять своего ребенка из образовательной организации, медицинской организации, организации, оказывающей социальные услуги, или аналогичной организации.

Предусмотрен также и ряд исключений, при которых допускается увольнение указанных сотрудников по инициативе работодателя. В их числе, в частности, ликвидация организации, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, представление подложных документов при трудоустройстве.

Указанные изменения вступили в силу с 25 февраля 2024 года.

Кого еще нельзя уволить на общих основаниях ТК РФ?

В общем порядке нельзя расторгнуть трудовой договор с сотрудником без его согласия, если сотрудник:

• не достиг возраста 18 лет;
• находится в отпуске или на больничном;
• является членом или руководителем профсоюзной организации;
• является беременной женщиной;
• является матерью-одиночкой, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет;
• является женщиной, воспитывающей ребенка в возрасте до трех лет;
• воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 16 лет, оставшегося без матери;
• является родителем (законным представителем) ребенка и единственным кормильцем, при условии, что ребенок не достиг совершеннолетия;
• является единственным кормильцем в семье с тремя и более детьми, если младший из детей не достиг возраста трех лет и второй родитель не работает.

Кроме того, в настоящее время рассматривается проект о запрете увольнения вдов ветеранов боевых действий, который 22.02.2024г. принят в первом чтении Гос. думой.

Законодатель предлагает расширить список сотрудников, с которыми нельзя расторгать трудовой договор по инициативе работодателя на общих основаниях. Запрет предлагается применять в течение года после смерти ветерана, если женщина вновь не вступила в брак. В ряде случаев увольнение по инициативе работодателя в данном случае все же разрешат, например, при ликвидации организации, грубом или неоднократном проступке.

Поскольку вопросы увольнения работника, как и трудового права в целом, являются довольно сложными, и обычно из правил имеется масса исключений, самостоятельно разобраться с ними порой нелегко.

Юристы ООО ГК «Аваль» окажут Вам необходимую правовую помощь, и оперативно проконсультируют по всем вопросам трудового законодательства.

Ведущий юрисконсульт ООО ГК «Аваль» Дунаева Анастасия Сергеевна

Тел.:8 343 222-10-20, 8 953 045 53 66

e-mail: urist6@ua-aval.ru