Закреплены особенности заключения трудовых договоров работодателями-микропредприятиями

04.12.2016

Федеральным законом от 03.07.2016 №348-ФЗ Трудовой кодекс дополнен главой 48.1, которая устанавливает особенности заключения трудовых договоров работодателем - субъектом малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятия¹(далее - Работодатель).

С 01 января 2017 года такие работодатели будут вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Например, таких как: правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие.

Окажем профессиональную помощь в любой ситуации, обращайтесь +7 (343) 222-10-20

При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений Работодатель должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительством Российской Федерации №858 от 27.08.2016 года.

Однако если работодатель перестанет быть субъектом малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и в сведения о нем в едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства (далее - Реестр) будут внесены соответствующие изменения, не позднее четырех месяцев с даты внесения соответствующих изменений в Реестр регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у данного работодателя должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством без учета указанных выше положений.

К микропредприятиям относятся организации, у которых:

1. среднесписочная численность работников составляет не более 15 человек;
2. доход от предпринимательской деятельности (сумма выручки и внереализационных доходов) без учета НДС за предшествующий календарный год - не более 120 млн. рублей;
3. суммарная доля участия в уставном капитале ООО других организаций, не являющихся субъектами малого и среднего предпринимательства, а также иностранных организаций – не более 49 %;
4. суммарная доля участия в уставном капитале ООО РФ, субъектов РФ, муниципальных образований, общественных, религиозных организаций, фондов не более 25 %.
Проверить информацию о внесении организации в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, размещенном на сайте ФНС России https://rmsp.nalog.ru.

Актуальность информации уточняйте у специалистов ГК АВАЛЬ по телефону (343) 222-10-20

Услуги ГК "Аваль"

Консультации, составление договоров, претензий, писем

Трудовые споры

Бухгалтерские услуги