Дело по трудовому спору
Однако совсем не редкость, когда именно работодатели становятся слабой стороной трудовых отношений и вынуждены искать защиты.
Недобросовестные работники часто злоупотребляют своими трудовыми правами, которые предоставлены им Трудовым Кодексом, заявляя необоснованные и незаконные притязания к своим работодателям в суде, желая ‘‘содрать’’ с последних баснословные суммы!
Юрисконсультам ООО ГК «АВАЛЬ» в мае 2012 г. пришлось столкнуться именно с таким случаем.
В Группу Компаний «АВАЛЬ» обратилось ООО «Звезда» с просьбой обеспечить защиту от своего работника, который заявил иск о взыскании заработной платы за декабрь в размерах 20000-40000 рублей, компенсации за вынужденный прогул (5 мес.) в размере 100 000 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10 000 рублей. Общая сумма исковых требований составила 130 000 рублей!
Суть спора: Работник самовольно оставил рабочее место без уважительных причин накануне Нового Года. В течение 5 месяцев отсутствовал на работе, не предоставляя о себе ни каких сведений. Все попытки работодателя разыскать «горе» работника не увенчались успехом.
Позже этот же работник заявил Исковое заявление в суд, о том, что якобы его не допускали до работы все это время.
По результатам рассмотрения данного дела в 3 заседаниях, юрисконсультам ГК «АВАЛЬ» удалось доказать неуважительность отсутствия недобросовестного работника и убедить судью в том, что оснований для удовлетворения требований работника-прогульщика не имеется.
При этом впервые за многолетнюю судебную практику с работника были взысканы расходы на представителя Ответчика.
Согласно требованиям статьи 393 Трудового Кодекса Российской Федерации, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Ссылаясь на данную норму права, суды отказывают работодателям, к которым их работники предъявили неправомерные требования, в возмещении расходов на оплату юридических услуг.
В итоге, особенно небольшие фирмы, в штате которых отсутствует свой юрист, остаются незащищёнными перед непорядочными работниками. Не имея возможности в будущем компенсировать свои затраты на представителя, многие просто соглашаются на все выплаты работнику, даже тогда, когда для таких выплат нет никаких оснований.
Юристы Группы Компаний «АВАЛЬ» продолжают «ломать» закоренелую судебную практику и в этот раз им удалось взыскать с работника часть расходов на оплату услуг представителя в пользу работодателя.
Скачать судебное решение 2,56 Мб, doc
