+ Подразделы

Трудовые споры

Каждый из нас, будучи работником или работодателем, волей неволей может стать участником трудовых споров, что может негативно сказаться на материальном благосостоянии и репутации, как сотрудников, так и компании. Примечательно, что пострадавшей может оказаться любая из сторон. Не редки случаи, когда работодатель задерживает выплату заработной платы или вообще отказывается ее выплачивать, не возвращает трудовую книжку, не оплачивают больничный, увольняет без оснований. 

Именно поэтому сложившаяся судебная практика исходит из презумпции защиты прав работника, как более слабой стороны. Зачастую это приводит к злоупотреблению правом  со стороны работника, который манипулирует работодателем, используя слабые места трудового законодательства, фальсифицируя справки, выдумывая болезни и т.д. Виной тому несовершенство трудового законодательства. 
 
Продумывать тактику поведения, совершать необходимые действия, искать взаимовыгодное решение конфликта, возникшего между работодателем и работником достаточно сложно. Но нужно понимать, что подобные ситуации являются естественной частью взаимоотношений работодателей и работников, могут и должны разрешаться в рамках Закона. 
 
Большую часть конфликтных ситуаций можно разрешить без обращения в суд. Но чтобы добиться такого благоприятного исхода дела без лишней нервотрёпки недостаточно знания одного только Трудового кодекса РФ.
Дело в том, что трудовое право – обширная и узкоспециальная сфера. Количество законов и нормативных актов, регулирующих отношения между работниками и работодателями, так велико, что только профессиональным юристам со значительным опытом в данной сфере под силу достичь желаемого результата. 
 
Юристы группы компаний «АВАЛЬ» на первоначальном этапе подробно знакомятся со всеми обстоятельствами дела, проводят экспертизу сопутствующей документации (трудовых договоров, должностных инструкций, переписки сторон и так далее). В некоторых случаях достаточно грамотной консультации специалиста, чтобы помочь клиентам найти правильное и эффективное решение. 
 
Если же ситуацию нельзя разрешить путём переговоров, то наши юристы могут представлять интересы клиента в суде. Они окажут вам профессиональную помощь, вне зависимости от того, кем вы выступаете в данном деле, в роли истца или ответчика. Чтобы разрешение трудового спора прошло максимально эффективно, они подготовят все необходимые документы. Грамотно подготовленные документы обеспечат рассмотрение конкретного трудового спора в судебных инстанциях в рамках правовых норм и в разумные сроки.
 
Юристы Группы Компаний «АВАЛЬ» успешно защищают интересы, как работников, так и работодателей по искам:
  • о признании увольнения незаконным;
  • о восстановлении на работе;
  • о взыскании морального (имущественного) вреда;
  • об изменения формулировки увольнения;
  • о восстановлении в должности;
  • об отказе работодателя в трудоустройстве;
  • взыскании задолженности по заработной плате и другим выплатам;
  • о переводе на другую работу;
  • о неправомерных действиях работодателя при обработке и защите персональных данных работника.
Также предлагаем Вам полный спектр юридических услуг в данной сфере, в том числе:
  • анализ содержания трудового договора, иной локальной документации;
  • разработка проекта трудового договора, должностных инструкций, претензий, заявлений, справок;
  • консультации по вопросам правомерного увольнения работника по различным основаниям;
  • определение позиции по делу и обжалование незаконных действий работодателя или работника;
  • помощь в составлении и подаче исковых заявлений в суд;
  • участие в переговорах.
Посмотреть другие услуги юридического агентства
Оформить заявку
Дарина Гаврильева
Дарина Гаврильева
Ведущий юрисконсульт
Представительство в арбитражных судах и судах общей юрисдикции. Юридическое сопровождение организаций.
Гарантия результата

Последние отзывы

×
Выберите Ваш регион:
Федеральный
Группа компаний «АВАЛЬ»
ул. Энгельса, д. 38 620026 Екатеринбург,,
+7 343 222-10-20, +7 343 222-10-30, aval@ua-aval.ru