Трудовые споры

Каждый из нас, будучи работником или работодателем, волей неволей может стать участником трудовых споров, что может негативно сказаться на материальном благосостоянии и репутации, как сотрудников, так и компании. Примечательно, что пострадавшей может оказаться любая из сторон. Не редки случаи, когда работодатель задерживает выплату заработной платы или вообще отказывается ее выплачивать, не возвращает трудовую книжку, не оплачивают больничный, увольняет без оснований. 

Именно поэтому сложившаяся судебная практика исходит из презумпции защиты прав работника, как более слабой стороны. Зачастую это приводит к злоупотреблению правом  со стороны работника, который манипулирует работодателем, используя слабые места трудового законодательства, фальсифицируя справки, выдумывая болезни и т.д. Виной тому несовершенство трудового законодательства. 
 
Продумывать тактику поведения, совершать необходимые действия, искать взаимовыгодное решение конфликта, возникшего между работодателем и работником достаточно сложно. Но нужно понимать, что подобные ситуации являются естественной частью взаимоотношений работодателей и работников, могут и должны разрешаться в рамках Закона. 
 
Большую часть конфликтных ситуаций можно разрешить без обращения в суд. Но чтобы добиться такого благоприятного исхода дела без лишней нервотрёпки недостаточно знания одного только Трудового кодекса РФ.
Дело в том, что трудовое право – обширная и узкоспециальная сфера. Количество законов и нормативных актов, регулирующих отношения между работниками и работодателями, так велико, что только профессиональным юристам со значительным опытом в данной сфере под силу достичь желаемого результата. 
 
Юристы группы компаний «АВАЛЬ» на первоначальном этапе подробно знакомятся со всеми обстоятельствами дела, проводят экспертизу сопутствующей документации (трудовых договоров, должностных инструкций, переписки сторон и так далее). В некоторых случаях достаточно грамотной консультации специалиста, чтобы помочь клиентам найти правильное и эффективное решение. 
 
Если же ситуацию нельзя разрешить путём переговоров, то наши юристы могут представлять интересы клиента в суде. Они окажут вам профессиональную помощь, вне зависимости от того, кем вы выступаете в данном деле, в роли истца или ответчика. Чтобы разрешение трудового спора прошло максимально эффективно, они подготовят все необходимые документы. Грамотно подготовленные документы обеспечат рассмотрение конкретного трудового спора в судебных инстанциях в рамках правовых норм и в разумные сроки.
 
Юристы Группы Компаний «АВАЛЬ» успешно защищают интересы, как работников, так и работодателей по искам:
  • о признании увольнения незаконным;
  • о восстановлении на работе;
  • о взыскании морального (имущественного) вреда;
  • об изменения формулировки увольнения;
  • о восстановлении в должности;
  • об отказе работодателя в трудоустройстве;
  • взыскании задолженности по заработной плате и другим выплатам;
  • о переводе на другую работу;
  • о неправомерных действиях работодателя при обработке и защите персональных данных работника.
Также предлагаем Вам полный спектр юридических услуг в данной сфере, в том числе:
 
  • анализ содержания трудового договора, иной локальной документации;
  • разработка проекта трудового договора, должностных инструкций, претензий, заявлений, справок;
  • консультации по вопросам правомерного увольнения работника по различным основаниям;
  • определение позиции по делу и обжалование незаконных действий работодателя или работника;
  • помощь в составлении и подаче исковых заявлений в суд;
  • участие в переговорах.
Посмотреть другие услуги юридического агентства

Последние отзывы

Благодарственное письмо
 
Настоящим письмом выражаем Вам искреннюю благодарность и признательность за профессиональную и юридическую поддержку, оказанную нашему предприятию. На рынке оказания юридических услуг Ваша фирма зарекомендовала себя одной из лучших и надежных организаций, способных качественно и грамотно организовать работу предприятия в сфере правовой деятельности. Удачи, успехов и роста в профессиональной деятельности.
 
Директор ООО "УралДорСтрой"
Отзыв
 
Настоящим выражаем благодарность Группе Компаний АВАЛЬ за юридическую помощь в сфере саморегулирования. Приятно было общаться и сотрудничать. Особенно хочется отметить благодарность Романовой Светлане Владимировне за индивидуальный подход и оперативность. 
 
Желаем вашей компании успехов, процветания и благодарных клиентов.
 
Директор ООО "Ремстройпром"
Перевалов В.М. 
 
В.М. Перевалов
От директора МУП "Гарант" Поздеева А.А.
 
Благодарственное письмо
 
Выражаем искреннюю благодарность ГК АВАЛЬ за высокое качество оказанных услуг. В процессе совместной работы мы убедились в высокой квалификации сотрудников, позволяющей успешно решать любые по сложности задачи.
 
Главным достоинством сотрудников является умение быстро, квалифицированно и добросовестно  выполнять поставленные задачи, а также обязательность и аккуратность, проявленные в процессе работы.
 
Надеемся, что Вы не измените выбранной политике общения с клиентами и надолго останетесь надежным и достойным доверия партнером.
 
В общем, достойны уважения, молодцы!
 
Директор Поздеев А.А. 
А.А. Поздеев
×