Трудовые споры

Защита интересов работников и работодателей

Именно поэтому сложившаяся судебная практика исходит из презумпции защиты прав работника, как более слабой стороны. Зачастую это приводит к злоупотреблению правом со стороны работника, который манипулирует работодателем, используя слабые места трудового законодательства, фальсифицируя справки, выдумывая болезни и т.д. Виной тому несовершенство трудового законодательства.

Продумывать тактику поведения, совершать необходимые действия, искать взаимовыгодное решение конфликта, возникшего между работодателем и работником достаточно сложно. Но нужно понимать, что подобные ситуации являются естественной частью взаимоотношений работодателей и работников, могут и должны разрешаться в рамках Закона.

Большую часть конфликтных ситуаций можно разрешить без обращения в суд. Но чтобы добиться такого благоприятного исхода дела без лишней нервотрёпки недостаточно знания одного только Трудового кодекса РФ.

Стоимость услуги ведения дела по трудовым спорам - от 25 000 рублей.

Трудовое право – обширная и узкоспециальная сфера. Количество законов и нормативных актов, регулирующих отношения между работниками и работодателями, очень велико, поэтому только профессиональным юристам со значительным опытом в данной сфере под силу достичь желаемого результата.

Юристы группы компаний «АВАЛЬ» на первоначальном этапе подробно знакомятся со всеми обстоятельствами дела, проводят экспертизу сопутствующей документации (трудовых договоров, должностных инструкций, переписки сторон и так далее). В некоторых случаях достаточно грамотной консультации специалиста, чтобы помочь клиентам найти правильное и эффективное решение.

Реальные истории из практики

Дело по трудовому спору

13.10.2017

Трудовые споры между работником и работодателем не редкость в наше время. Юристы ООО ГК «АВАЛЬ» защищали, и всегда будут защищать добросовестных работников, попавших в трудную ситуацию (задержка или не выплата заработной платы, незаконное увольнение и проч.) в результате противоправных действий работодателя.

Однако совсем не редкость, когда именно работодатели становятся слабой стороной трудовых отношений и вынуждены искать защиты.

Недобросовестные работники часто злоупотребляют своими трудовыми правами, которые предоставлены им Трудовым Кодексом, заявляя необоснованные и незаконные притязания к своим работодателям в суде, желая ‘‘содрать’’ с последних баснословные суммы!

Юрисконсультам ООО ГК «АВАЛЬ» в мае 2012 г. пришлось столкнуться именно с таким случаем.

В Группу Компаний «АВАЛЬ» обратилось ООО «Звезда» с просьбой обеспечить защиту от своего работника, который заявил иск о взыскании заработной платы за декабрь в размерах 20000-40000 рублей, компенсации за вынужденный прогул (5 мес.) в размере 100 000 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10 000 рублей. Общая сумма исковых требований составила 130 000 рублей!

Суть спора: Работник самовольно оставил рабочее место без уважительных причин накануне Нового Года. В течение 5 месяцев отсутствовал на работе, не предоставляя о себе ни каких сведений. Все попытки работодателя разыскать «горе» работника не увенчались успехом.

Позже этот же работник заявил Исковое заявление в суд, о том, что якобы его не допускали до работы все это время.

Оформить заявку

Дарья Добрыдина-Янкелевская

Представительство в трудовых спорах в суде, разрешение трудовых споров в суде. Защита интересов работников и работодателей. Консультации.

по телефону:

+7 (343) 222-10-20

Введите текст сообщения и ваши данные,
и мы ответим вам в ближайшее время

Согласие
Пользователя Сайта на обработку персональных данных

Настоящим я, являясь Пользователем Сайта, размещенного ООО ГК «АВАЛЬ» в сети Интернет по адресу https://ua-aval.ru/, представляю ООО ГК «АВАЛЬ» (ИНН 6674135862), зарегистрированному по адресу: 620130, Свердловская область, Екатеринбург г, Степана Разина ул, дом № 128, офис 1 свои персональные данные в целях обработки моей заявки, подаваемой путем заполнения формы обратной связи на оказание юридических услуг, обсуждения условий и порядка оказания юридических услуг, дальнейшего исполнения ООО ГК «АВАЛЬ» обязательств по договору на оказание юридических услуг.

Моими персональными данными является любая информация, относящаяся ко мне как к физическому лицу (субъекту персональных данных), указанная заявке (форме обратной связи) в том числе: мои фамилия, имя, отчество, год, месяц, число рождения, почтовые и электронные адреса, номера телефонов, иные сведения, добровольно предоставляемые мной в целях надлежащего оказания юридических услуг.

Своей волей и в своих интересах выражаю согласие на осуществление ООО ГК «АВАЛЬ» любых действий в отношении моих персональных данных, которые необходимы или желаемы для достижения указанных целей, в том числе выражаю согласие на обработку без ограничения моих персональных данных, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных при автоматизированной и без использования средств автоматизации обработке, запись на электронные носители и их хранение.

Настоящее согласие на обработку персональных данных действует с момента представления и до его отзыва путем представления в ООО ГК «АВАЛЬ» заявления в простой письменной форме в соответствии с требованиями законодательства.

Обязуюсь сообщать в трехдневный срок об изменении местожительства, контактных телефонов, паспортных, документных и иных персональных данных.

Об ответственности за достоверность представленных персональных сведений предупрежден.

ООО ГК «АВАЛЬ». ИНН 6674135862, КПП 667901001, 620130, Свердловская обл, Екатеринбург г, Степана Разина ул, дом № 128, офис 1

Я ознакомлен (а) и принимаю условияПолитики обработки персональных данных ООО ГК «АВАЛЬ»

Я согласен с условиями политики конфиденциальности

Защита в суде по трудовому спору

Если же ситуацию нельзя разрешить путём переговоров, то наши юристы могут представлять интересы клиента в суде. Они окажут вам профессиональную помощь, вне зависимости от того, кем вы выступаете в данном деле, в роли истца или ответчика. Чтобы разрешение трудового спора прошло максимально эффективно, они подготовят все необходимые документы. Грамотно подготовленные документы обеспечат рассмотрение конкретного трудового спора в судебных инстанциях в рамках правовых норм и в разумные сроки.

Юристы Группы Компаний «АВАЛЬ» успешно защищают интересы, как работников, так и работодателей по искам:

о признании увольнения незаконным;
о восстановлении на работе;
о взыскании морального (имущественного) вреда;
об изменения формулировки увольнения;
о восстановлении в должности;
об отказе работодателя в трудоустройстве;
взыскании задолженности по заработной плате и другим выплатам;
о переводе на другую работу;
о неправомерных действиях работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

Также предлагаем Вам полный спектр юридических услуг в данной сфере, в том числе:

анализ содержания трудового договора, иной локальной документации;
разработка проекта трудового договора, должностных инструкций, претензий, заявлений, справок;
консультации по вопросам правомерного увольнения работника по различным основаниям;
определение позиции по делу и обжалование незаконных действий работодателя или работника;
помощь в составлении и подаче исковых заявлений в суд;
участие в переговорах.

Аналитические статьи